รายงาน Global Gender Gap 2024 โดย World Economic Forum (WEF) เผยให้เห็นถึงความก้าวหน้าที่เชื่องช้าในการลด ความเหลื่อมล้ำทางเพศ ทั่วโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเศรษฐกิจและการเมือง ในปี 2024 คะแนนความเท่าเทียมทางเพศทั่วโลกอยู่ที่ 68.5% ซึ่งหมายความว่ายังคงต้องใช้เวลาอีก 134 ปีจึงจะสามารถลดช่องว่างนี้ได้ทั้งหมด

• – เปิดใจนักสื่อสารด้านความยั่งยืนกับเรื่องความหลากหลายในทุกมิติของชีวิต
• – AIS อวดโฉม “อุ่นใจ Pride Month” พร้อมเป็นแบรนด์ที่เข้าใจสนับสนุนความหลากหลาย

โดยรายงานชี้ให้เห็นว่าความไม่เท่าเทียมทางเพศเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศต่างๆ ธนาคารโลกประเมินว่าการลดช่องว่างทางเพศในด้านการจ้างงานและการเป็นผู้ประกอบการอาจช่วยเพิ่ม GDP ทั่วโลกได้มากกว่า 20% ขณะที่กองทุนการเงินระหว่างประเทศ (IMF) เน้นย้ำถึงความสำคัญของการแก้ไขปัญหาการจัดสรรทรัพยากรบุคคลที่ไม่เหมาะสม ซึ่งรวมถึงการใช้ความสามารถและทักษะของผู้หญิงอย่างไม่เต็มประสิทธิภาพ เพื่อเพิ่มผลิตภาพ

Saadia Zahidi กรรมการผู้จัดการของ WEF กล่าวว่า “การบรรลุความเท่าเทียมทางเพศจำเป็นต้องให้รัฐบาลและภาคธุรกิจเปลี่ยนทั้งทรัพยากรและความคิดไปสู่กระบวนทัศน์ใหม่ของการคิดเชิงเศรษฐกิจ ซึ่งความเท่าเทียมทางเพศถือเป็นเงื่อนไขสำหรับการเติบโตอย่างเท่าเทียมและยั่งยืน”

ความท้าทายในภูมิภาคเอเชียตะวันออกและแปซิฟิก

ในภูมิภาคเอเชียตะวันออกและแปซิฟิก ประเทศไทย (65) มีอันดับสูงสุดในดัชนี Global Gender Gap 2024 แสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าในการลด ความเหลื่อมล้ำทางเพศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการศึกษาและสุขภาพ อย่างไรก็ตาม ยังคงมีความท้าทายที่สำคัญในการเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกำลังแรงงานและบทบาทความเป็นผู้นำ

ขณะที่รายงานยังเน้นย้ำถึงความเหลื่อมล้ำทางเพศในตลาดแรงงานทั่วโลก ข้อมูลจาก LinkedIn แสดงให้เห็นว่าการเป็นตัวแทนของผู้หญิงใน lực lượngแรงงานยังคงต่ำกว่าผู้ชายในเกือบทุกอุตสาหกรรมและทุกประเทศ โดยผู้หญิงคิดเป็น 42% ของกำลังแรงงานทั่วโลกและ 31.7% ของผู้นำระดับสูง นอกจากนี้ การระบาดใหญ่ของ COVID-19 ยังส่งผลกระทบอย่างมากต่อการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกำลังแรงงาน เนื่องจากผู้หญิงต้องรับผิดชอบงานดูแลที่เพิ่มขึ้นอย่างไม่เป็นสัดส่วน

บทบาทของระบบการดูแลที่เท่าเทียม

รายงานเน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการสร้างระบบการดูแลที่เท่าเทียมเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกำลังแรงงาน การวิจัยของธนาคารโลกพบว่าความเท่าเทียมกันในการจัดสรรวันลา (เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกำลังแรงงานที่สูงขึ้น

รายงานยังกล่าวถึงความเหลื่อมล้ำทางเพศในการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) ข้อมูลจาก LinkedIn ระบุว่าผู้หญิงยังคงมีบทบาทน้อยในบทบาท STEM โดยคิดเป็นเพียง 28.2% ของกำลังแรงงาน STEM เทียบกับ 47.3% ในภาคส่วนที่ไม่ใช่ STEM

นอกจากนี้รายงานยังแสดงให้เห็นถึงความเหลื่อมล้ำทางเพศในด้านความสามารถด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) แม้ว่าสัดส่วนของผู้หญิงที่มีทักษะด้าน AI จะเพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2016 แต่ผู้ชายยังคงเป็นตัวแทนในอุตสาหกรรมนี้มากกว่าผู้หญิงอย่างมีนัยสำคัญ

ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย

รายงาน Global Gender Gap 2024 ของ WEF เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการดำเนินการอย่างเร่งด่วนเพื่อลดความเหลื่อมล้ำทางเพศทั่วโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเศรษฐกิจและการเมือง รายงานเสนอแนะเชิงนโยบายที่หลากหลาย รวมถึงการลงทุนในระบบการดูแลที่เท่าเทียม การส่งเสริมการศึกษาของเด็กผู้หญิงและสตรี การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน และการเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ

#ความเท่าเทียมทางเพศ #GenderGap #เศรษฐกิจ #การเมือง #WorldEconomicForum