ไทยน้ำทิพย์ โคคา-โคล่า ยักษ์ใหญ่แห่งวงการเครื่องดื่มไทย ประกาศความสำเร็จครั้งสำคัญบนเวทีระดับสากล คว้า 2 รางวัล “Employee Experience Awards Thailand 2025” จาก Human Resources Online สิงคโปร์ สะท้อนวิสัยทัศน์ที่มุ่งสร้าง “ฅนไทยน้ำทิพย์” ให้เป็นหัวใจขับเคลื่อนองค์กรสู่ความยั่งยืน ผ่านการลงทุนในเทคโนโลยีการเรียนรู้และนวัตกรรมการออกแบบออฟฟิศ ที่ไม่ได้เป็นเพียงแค่การสร้างสวัสดิการ แต่เป็นยุทธศาสตร์สำคัญในการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในระยะยาว
กรุงเทพฯ, ประเทศไทย – ท่ามกลางสมรภูมิธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง การบริหารจัดการ “ทรัพยากรมนุษย์” ได้กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยชี้ขาดความสำเร็จขององค์กรยุคใหม่ล่าสุด บริษัท ไทยน้ำทิพย์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือที่รู้จักกันดีในนาม ไทยน้ำทิพย์ โคคา-โคล่า ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายเครื่องดื่มชั้นนำในเครือโคคา-โคล่า ครอบคลุม 63 จังหวัดทั่วประเทศไทย ได้สร้างปรากฏการณ์อีกครั้ง ด้วยการคว้ารางวัลอันทรงเกียรติระดับนานาชาติ Employee Experience Awards Thailand 2025 มากถึง 2 รางวัล
ความสำเร็จครั้งนี้จัดขึ้นโดย Human Resources Online ประเทศสิงคโปร์ ซึ่งเป็นสถาบันและสื่อด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในระดับสากล การได้รับรางวัลในครั้งนี้จึงเปรียบเสมือนเครื่องยืนยันถึงมาตรฐานความเป็นเลิศในการบริหารจัดการบุคลากรของไทยน้ำทิพย์ฯ และเป็นบทพิสูจน์ที่ชัดเจนถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการให้ความสำคัญกับพนักงาน ซึ่งบริษัทฯ ยกย่องให้เป็น “สินทรัพย์ที่มีค่าที่สุด”
รางวัลทั้งสองที่ไทยน้ำทิพย์ฯ ได้รับ ได้แก่:
- รางวัล Best Learning Technology Implementation ระดับ Silver: จากการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อการเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพพนักงาน
- รางวัล Most Innovative and Sustainable Office Design ระดับ Bronze: จากการออกแบบสำนักงานที่ล้ำสมัยและยั่งยืน
ความสำเร็จนี้ไม่ได้เกิดขึ้นจากความบังเอิญ แต่เกิดจากวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ที่มองการณ์ไกลของผู้บริหาร ที่เล็งเห็นว่าการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงาน (Employee Experience) คือรากฐานสำคัญของการเติบโตทางธุรกิจอย่างยั่งยืน เป็นการสร้าง “การเปลี่ยนแปลงเชิงบวก” จากภายในองค์กร ส่งต่อสู่พลังในการขับเคลื่อนความสำเร็จสู่ภายนอก
เจาะลึก “KENG” แพลตฟอร์มการเรียนรู้ พลิกโฉมการพัฒนา “ฅนไทยน้ำทิพย์”
รางวัล Best Learning Technology Implementation (ระดับ Silver) เป็นผลพวงมาจากการลงทุนและพัฒนาแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ภายใต้ชื่อ “KENG” ซึ่งสะท้อนความเข้าใจอย่างลึกซึ้งต่อแนวโน้มการทำงานและการเรียนรู้ในโลกยุคดิจิทัล
ในมิติทางเศรษฐกิจและธุรกิจ การลงทุนในแพลตฟอร์ม “KENG” ถือเป็นการวางรากฐานที่สำคัญในหลายด้าน ประการแรกคือ การเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร (Upskilling & Reskilling) ในยุคที่เทคโนโลยีและโมเดลธุรกิจเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การรอให้พนักงานเข้าคอร์สอบรมตามตารางเวลาแบบเดิมๆ อาจไม่ทันท่วงที แพลตฟอร์ม “KENG” ที่มีความยืดหยุ่นสูง ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงองค์ความรู้ได้ “ทุกที่ ทุกเวลา” ตามความสะดวกของตนเอง ทำให้องค์กรสามารถพัฒนาทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็นต่อธุรกิจได้อย่างต่อเนื่องและรวดเร็ว
ประการที่สองคือ การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning Culture) ไทยน้ำทิพย์ฯ ไม่ได้จำกัดเนื้อหาไว้เพียงทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานโดยตรง แต่ยังครอบคลุมถึงทักษะส่วนบุคคล (Soft Skills) และองค์ความรู้ตามความสนใจของพนักงานแต่ละคน แนวทางนี้ช่วยส่งเสริมการเติบโตแบบองค์รวม (Holistic Growth) ทำให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรใส่ใจในพัฒนาการของพวกเขาอย่างแท้จริง ซึ่งนำไปสู่ความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement) ที่สูงขึ้น และลดอัตราการลาออกของพนักงาน (Turnover Rate) ซึ่งถือเป็นต้นทุนแฝงที่สำคัญของทุกธุรกิจ
นอกจากนี้ การจัดกิจกรรมพิเศษเพื่อกระตุ้นและสร้างแรงจูงใจในการเรียนรู้ ยังช่วยสร้างปฏิสัมพันธ์และส่งเสริมการแบ่งปันความรู้ระหว่างเพื่อนพนักงาน (Knowledge Sharing) ก่อให้เกิดเป็นชุมชนแห่งการเรียนรู้ที่แข็งแกร่งภายในองค์กร ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ
“ออฟฟิศ” ไม่ใช่แค่ที่ทำงาน: นวัตกรรมเพื่อความสุขและความยั่งยืน
รางวัล Most Innovative and Sustainable Office Design (ระดับ Bronze) มาจากการทุ่มเทพลิกโฉมอาคารสำนักงานใหญ่ในปี 2567 และการปรับปรุงอาคารสำนักงานขายทั่วประเทศ โครงการนี้เป็นมากกว่าการปรับปรุงทางกายภาพ แต่เป็นการลงทุนใน “คุณภาพชีวิต” และ “ประสิทธิภาพ” ของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ
จากมุมมองทางธุรกิจ การออกแบบออฟฟิศในปัจจุบันได้กลายเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ (Talent Attraction & Retention) โดยเฉพาะกลุ่มคนทำงานรุ่นใหม่ที่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ไทยน้ำทิพย์ฯ ได้นำกลยุทธ์หลายมิติมาประยุกต์ใช้ ได้แก่:
- ส่งเสริมความยืดหยุ่นและสมดุลชีวิต (Work-Life Balance): การออกแบบพื้นที่ที่เอื้อต่อการทำงานร่วมกัน แต่ในขณะเดียวกันก็มีมุมส่วนตัว ช่วยให้พนักงานสามารถบริหารจัดการการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างลงตัว ลดความเครียดและภาวะหมดไฟ (Burnout)
- ผสานเทคโนโลยีเพื่อการทำงานที่ราบรื่น: การนำเทคโนโลยีเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของออฟฟิศ เช่น ระบบการจองห้องประชุมอัจฉริยะ การเชื่อมต่อไร้สายความเร็วสูง ช่วยลดอุปสรรคในการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกัน (Collaboration)
- ยึดมั่นในหลัก DEIB: การออกแบบที่คำนึงถึงความหลากหลาย (Diversity) ความเสมอภาค (Equity) การมีส่วนร่วม (Inclusion) และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง (Belonging) ทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกมีคุณค่า ได้รับการยอมรับและเคารพในความแตกต่าง ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและหลากหลายทางความคิด
- สุขภาวะและความปลอดภัย: การให้ความสำคัญกับมาตรฐานความปลอดภัย การยศาสตร์ (Ergonomics) และการส่งเสริมสุขภาวะที่ดี ไม่เพียงช่วยลดความเสี่ยงจากการเจ็บป่วย แต่ยังสะท้อนว่าองค์กรห่วงใยพนักงานอย่างแท้จริง
- เชื่อมโยงสู่ความยั่งยืน (Sustainability): การออกแบบที่คำนึงถึงการใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกใช้วัสดุที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และการจัดการของเสีย ไม่เพียงช่วยลดต้นทุนการดำเนินงานในระยะยาว แต่ยังสอดคล้องกับเมกะเทรนด์ด้าน ESG (Environmental, Social, and Governance) ซึ่งช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่องค์กรในสายตานักลงทุนและผู้บริโภค
บทสรุป: จาก “ประสบการณ์พนักงาน” สู่ “ความสำเร็จของธุรกิจ”
การที่ไทยน้ำทิพย์ โคคา-โคล่า ได้รับ 2 รางวัลอันทรงเกียรตินี้ เป็นการตอกย้ำว่าปรัชญาการบริหารคนที่มองว่า “พนักงานคือฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนความสำเร็จ” นั้นไม่ใช่เป็นเพียงคำกล่าวที่สวยหรู แต่เป็นกลยุทธ์ที่บริษัทฯ นำมาปฏิบัติจริงอย่างเป็นรูปธรรม การลงทุนเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงาน ตั้งแต่การพัฒนาศักยภาพผ่านเทคโนโลยีที่ทันสมัย ไปจนถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมคุณภาพชีวิตและความยั่งยืน ล้วนเป็นการลงทุนที่ส่งผลโดยตรงต่อผลประกอบการของบริษัท
เพราะพนักงานที่มีความสุข มีส่วนร่วม และมองเห็นโอกาสในการเติบโตไปพร้อมกับองค์กร ย่อมมีแนวโน้มที่จะสร้างสรรค์ผลงานที่มีคุณภาพ สร้างนวัตกรรมใหม่ๆ และส่งมอบบริการที่ยอดเยี่ยมที่สุดให้กับลูกค้าและคู่ค้าต่อไป สิ่งนี้คือวงจรแห่งความสำเร็จที่เริ่มต้นจาก “คน” และจะนำพาให้ไทยน้ำทิพย์ โคคา-โคล่า สามารถรักษาความเป็นผู้นำในตลาดและเติบโตอย่างแข็งแกร่งและยั่งยืนต่อไปในอนาคต
#ไทยน้ำทิพย์ #โคคาโคล่า #ThaiNamthip #CocaCola #EmployeeExperienceAwards #EXA2025 #องค์กรดีเด่น #HR #บริหารทรัพยากรบุคคล #วัฒนธรรมองค์กร #การพัฒนาพนักงาน #KENG #ออฟฟิศยุคใหม่ #ความยั่งยืน #ESG #ข่าวเศรษฐกิจ #ข่าวธุรกิจ
