ทรู คอร์ปอเรชั่น ตอกย้ำจุดยืนเทคคอมปานีไทยชั้นนำที่ไม่เพียงมุ่งสร้างการเติบโตทางธุรกิจ แต่ยังให้ความสำคัญกับการสร้างรากฐานองค์กรที่แข็งแกร่งผ่านนโยบายความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DE&I) ชี้เป็นยุทธศาสตร์สำคัญในการขับเคลื่อนนวัตกรรมและสร้างความผูกพันของพนักงาน เปิดพื้นที่ปลอดภัยผ่านคลับ “Bring Your Best” ที่ขับเคลื่อนโดยพนักงานเอง พร้อมจัดงาน “True Colors” สะท้อนเสียงและส่งเสริมสวัสดิการที่เท่าเทียม ตอกย้ำแนวคิด “คน” คือหัวใจของการเติบโตที่ยั่งยืน
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจไม่ได้วัดกันที่ตัวเลขผลกำไรเพียงอย่างเดียว แต่ยังรวมถึงความสามารถในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ ตลอดจนการสร้างสรรค์นวัตกรรมเพื่อตอบสนองต่อโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ได้แสดงให้เห็นถึงวิสัยทัศน์ที่ก้าวไกล ผ่านการลงทุนในสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุด นั่นคือ “พนักงาน” โดยวางนโยบายด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (Diversity, Equity, and Inclusion – DE&I) เป็นหัวใจสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ยุทธศาสตร์ดังกล่าวไม่ได้เป็นเพียงแค่การสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในสังคม แต่มีรากฐานมาจากข้อมูลเชิงลึกที่ชี้ให้เห็นถึงผลกระทบเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานของธุรกิจอย่างเป็นรูปธรรม โดยอ้างอิงรายงานจาก McKinsey บริษัทที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ระดับโลก ซึ่งยืนยันว่าองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ DE&I อย่างจริงจัง มีแนวโน้มที่จะ สร้างนวัตกรรมได้มากกว่าองค์กรทั่วไปถึง 20% และยังสามารถเพิ่มระดับความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) ได้สูงขึ้นถึง 12% ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่า การยอมรับในความแตกต่างไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของสิทธิมนุษยชน แต่เป็นปัจจัยที่สร้างความได้เปรียบในการแข่งขันทางเศรษฐกิจโดยตรง
“Bring Your Best” เมื่อเสียงของพนักงานคือเข็มทิศนำนโยบาย
ทรู คอร์ปอเรชั่น ได้พิสูจน์ให้เห็นว่านโยบาย DE&I ไม่ได้เป็นเพียงตัวอักษรบนกระดาษ แต่ถูกทำให้มีชีวิตขึ้นมาผ่านการลงมือปฏิบัติจริง หัวใจสำคัญของกลไกนี้คือ คลับ “Bring Your Best” ซึ่งเป็นกลุ่มที่ก่อตั้งและขับเคลื่อนโดยพนักงานเอง นับเป็นมิติใหม่ของการบริหารจัดการองค์กรที่เปลี่ยนจากรูปแบบ “Top-Down” (จากบนลงล่าง) มาสู่ “Bottom-Up” (จากล่างขึ้นบน) อย่างแท้จริง
คลับนี้ทำหน้าที่เป็นพื้นที่ปลอดภัยที่เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนกล้าที่จะเป็นตัวเองในเวอร์ชั่นที่ดีที่สุด (Bring Your Best) ไม่ว่าจะมีความแตกต่างทางเพศ วัย เชื้อชาติ หรือความคิดเห็นใดๆ ก็ตาม เมื่อพนักงานรู้สึกปลอดภัยและได้รับการยอมรับ พวกเขาย่อมกล้าที่จะแสดงศักยภาพ นำเสนอความคิดสร้างสรรค์ และทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ช่วยลดความขัดแย้งในองค์กร แต่ยังเป็นการปลดล็อกศักยภาพของบุคลากรเพื่อร่วมกันสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ให้กับองค์กร
การมีอยู่ของคลับ “Bring Your Best” จึงเปรียบเสมือนการสร้างระบบนิเวศ (Ecosystem) ที่เอื้อต่อการเติบโตของนวัตกรรมและความผูกพัน พนักงานไม่ได้เป็นเพียงผู้รับนโยบาย แต่เป็นผู้ร่วมกำหนดและขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรด้วยตัวเอง ทำให้เกิดความรู้สึกเป็นเจ้าของ (Sense of Ownership) และเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างแท้จริง ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยลดอัตราการลาออก (Turnover Rate) และเพิ่มผลิตภาพ (Productivity) ในระยะยาว
“True Colors” เวทีสะท้อนตัวตนและสวัสดิการที่เท่าเทียม
เพื่อขยายผลและสร้างการรับรู้ในวงกว้าง คลับ “Bring Your Best” ได้จัดกิจกรรม “True Colors” ขึ้น ซึ่งเป็นมากกว่ากิจกรรมสันทนาการ แต่เป็นเวทีแห่งการเรียนรู้และสร้างแรงบันดาลใจ โดยเชิญบุคคลต้นแบบมาแบ่งปันเรื่องราวและมุมมองที่หลากหลาย
คุณศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น ได้กล่าวถึงเจตนารมณ์ขององค์กรไว้อย่างชัดเจนว่า “ทรู คอร์ปอเรชั่น ต้องการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุข ปลอดภัย และน่าอยู่ ส่งเสริมให้พนักงานทุกคน “Bring Your Best” ดึงศักยภาพที่หลากหลายมาใช้ให้เกิดคุณค่ามากที่สุด พร้อมกับจัดหาสวัสดิการอย่างเท่าเทียมสำหรับพนักงานทุกกลุ่ม”
คำกล่าวนี้ได้รับการยืนยันผ่านการผลักดันสวัสดิการที่เป็นรูปธรรมและก้าวหน้า ซึ่งสะท้อนความเข้าใจในความต้องการที่แตกต่างของพนักงานอย่างลึกซึ้ง ได้แก่:
- สิทธิ์การลาเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศ: ให้สิทธิ์ลางานได้นานถึง 30 วัน ซึ่งถือเป็นนโยบายที่ก้าวหน้าและแสดงถึงการสนับสนุนกลุ่มพนักงานข้ามเพศ (Transgender) อย่างจริงใจ
- สิทธิ์การลาแต่งงานสำหรับคู่สมรสเพศเดียวกัน: ให้สิทธิ์ลางาน 6 วันทำการ เพื่อรองรับกฎหมายสมรสเท่าเทียม ซึ่งเป็นการแสดงจุดยืนที่ชัดเจนในการเคารพความหลากหลายทางเพศ
- สิทธิ์การลาในวันเกิด (Birthday Leave): เป็นสวัสดิการใหม่ล่าสุดในปีนี้ ที่แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจในความสุขส่วนบุคคลของพนักงาน
สวัสดิการเหล่านี้ไม่ใช่เพียงแค่ “ค่าใช้จ่าย” แต่คือ “การลงทุน” ในทรัพยากรมนุษย์ที่ให้ผลตอบแทนเป็นการสร้างความภักดีต่อองค์กร (Loyalty) ลดความกังวลของพนักงาน และทำให้พวกเขาสามารถทุ่มเทกับการทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ
ภายในงานยังได้รับเกียรติจาก คุณบุญรอด อารีย์วงษ์ เจ้าของช่อง TikTok ที่มีผู้ติดตามกว่า 300,000 คน มาแบ่งปันประสบการณ์การก้าวข้ามข้อจำกัดทั้งความบกพร่องทางร่างกายและการเป็น LGBTQ+ โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเคารพและภูมิใจในตนเอง ควบคู่ไปกับการมี Empathy เพื่อสร้างสังคมที่น่าอยู่
นอกจากนี้ คุณพิรพร พลบุรี แซกสตัน พนักงานทรูและคุณแม่ผู้ภูมิใจในความเป็น LGBTQ+ ได้แบ่งปันเรื่องราวที่สร้างพลังว่า “ภูมิใจที่สามารถก้าวข้ามความกลัว รู้สึกโชคดีที่ได้ทำงานที่ทรู และเป็นส่วนหนึ่งของคลับ Bring Your Best ที่เปิดพื้นที่ให้เราได้เป็นตัวเองอย่างแท้จริง ไม่ต้องปกปิด มีเพื่อนร่วมงานที่เข้าใจ ยอมรับ และให้การสนับสนุน” คำบอกเล่าจากพนักงานโดยตรงนี้คือเครื่องยืนยันความสำเร็จของนโยบายได้ดีที่สุด
สร้างการเปลี่ยนแปลงจากฐานรากและส่งต่อสู่สังคม
อีกหนึ่งไฮไลท์สำคัญของงาน “True Colors” คือการเปิดโอกาสให้พนักงานที่เข้าร่วมได้เสนอแนะไอเดียเกี่ยวกับสวัสดิการใหม่ๆ โดยคลับ “Bring Your Best” จะทำหน้าที่รวบรวมข้อเสนอเหล่านี้เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ (Welfare Committee) เพื่อพิจารณาและผลักดันให้เป็นนโยบายต่อไป กระบวนการนี้ไม่เพียงแต่ทำให้สวัสดิการของบริษัทตอบสนองความต้องการที่แท้จริงของพนักงาน แต่ยังเป็นกลไกสร้างการมีส่วนร่วมที่ทรงพลัง ทำให้พนักงานรู้สึกว่าเสียงของพวกเขามีความหมายและสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงได้จริง
กิจกรรมในงานยังปิดท้ายด้วยการประมูลของรักจากผู้บริหาร ซึ่งสามารถรวบรวมเงินได้ทั้งสิ้น 21,500 บาท และนำไปสมทบทุนมูลนิธิออทิสติกไทย ซึ่งเป็นการขยายแนวคิดเรื่องการโอบรับความหลากหลายออกไปสู่สังคมภายนอก ตอกย้ำบทบาทความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social Responsibility – CSR) ขององค์กร
โดยสรุป การขับเคลื่อนนโยบาย DE&I ของทรู คอร์ปอเรชั่น ผ่านกลไกอย่างคลับ “Bring Your Best” และกิจกรรม “True Colors” ถือเป็นกรณีศึกษาที่น่าสนใจสำหรับองค์กรยุคใหม่ ที่แสดงให้เห็นว่าการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและโอบรับความหลากหลาย ไม่ใช่เพียงเรื่องทางสังคม แต่เป็นยุทธศาสตร์ทางเศรษฐกิจที่สำคัญ ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน การสร้างนวัตกรรม และการเติบโตอย่างยั่งยืนในท้ายที่สุด
#BringYourBestClub #PrideMonth #TrueSustainability #TrueTogether #DEI #Inclusion #CorporateCulture #HR #เศรษฐกิจ #ทรู
