ในยุคที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันอย่างเข้มข้นและการแสวงหา “องค์กรในฝัน” ของคนรุ่นใหม่เปลี่ยนไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ความสำเร็จของภาคธุรกิจไม่ได้วัดกันเพียงแค่ตัวเลขผลกำไรหรือการเติบโตของสินทรัพย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพให้เข้ามาร่วมขับเคลื่อนองค์กร ล่าสุดในแวดวงอสังหาริมทรัพย์ไทยเกิดปรากฏการณ์ที่น่าจับตามอง เมื่อยักษ์ใหญ่ชั้นนำอย่าง บริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ SC Asset สามารถสร้างประวัติศาสตร์หน้าใหม่ด้วยการทะยานขึ้นสู่อันดับที่ 23 ขององค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุดประจำปี 2569 จากการสำรวจอย่างเป็นทางการของ WorkVenture ซึ่งถือเป็นก้าวกระโดดที่สำคัญและสะท้อนถึงความสำเร็จในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างเหนือชั้นในโลกยุคปัจจุบัน
การก้าวขึ้นสู่จุดสูงสุดในใจคนทำงานครั้งนี้ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่เป็นผลสะท้อนจากการจัดอันดับ Top 50 Companies in Thailand 2026 ซึ่งเป็นการสำรวจความคิดเห็นของคนรุ่นใหม่อายุระหว่าง 22-35 ปี จำนวนมากกว่า 12,167 คน ทั่วประเทศไทย โดยความน่าสนใจอยู่ที่การที่ SC Asset สามารถขยับอันดับขึ้นมาถึง 7 อันดับเมื่อเทียบกับผลการสำรวจในปีที่ผ่านมา สิ่งนี้ตอกย้ำให้เห็นว่ากลยุทธ์การสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) ของบริษัทมีความแข็งแกร่งและสามารถตอบโจทย์ความต้องการที่แท้จริงของทั้งกลุ่มนิสิตนักศึกษาจบใหม่และคนทำงานที่มีประสบการณ์ได้อย่างแม่นยำ ท่ามกลางกระแสการเปลี่ยนแปลงของวัฒนธรรมการทำงานทั่วโลกที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลและความสุขในการทำงานมากกว่าที่เคยเป็นมา
ความสำเร็จที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอด 5 ปีซ้อนในการติดโผองค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วย เป็นหลักฐานเชิงประจักษ์ว่า SC Asset ไม่ได้หยุดนิ่งอยู่กับความสำเร็จเดิมๆ แต่มีการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้มีความทันสมัยและเป็นมิตรกับคนรุ่นใหม่เสมอ ภายใต้การนำของคณะผู้บริหารที่เข้าใจพลวัตของสังคมเมืองและการใช้ชีวิตที่เปลี่ยนไป โดยการสำรวจของ WorkVenture ในปีที่ 8 นี้ ได้ใช้วิธีการสอบถามด้วยคำถามปลายเปิดเพื่อให้อิสระแก่ผู้ตอบแบบสอบถามอย่างเต็มที่โดยไม่มีการชี้นำชื่อบริษัท ซึ่งการที่ชื่อของ SC Asset ปรากฏขึ้นมาเป็นอันดับต้นๆ จึงเป็นการยืนยันถึงความเชื่อมั่นและภาพลักษณ์ที่ดีที่คนรุ่นใหม่มีต่อองค์กรแห่งนี้อย่างแท้จริง
ปรัชญา For Good Mornings กับการสร้างเช้าที่ดีในที่ทำงาน
หัวใจสำคัญที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จของ SC Assetคือการยึดถือปรัชญา “For Good Mornings” ซึ่งไม่ใช่เพียงแค่การสร้างบ้านเพื่อส่งมอบเช้าที่ดีให้กับลูกค้าเท่านั้น แต่ยังหมายถึงการมุ่งสร้างเช้าที่ดีให้แก่พนักงานทุกคนในองค์กรด้วยเช่นกัน นางสาวโฉมชฎา กุลดิลก รองกรรมการผู้จัดการ สายงานแบรนด์องค์กร ได้ให้มุมมองที่ลึกซึ้งว่าที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมในมุมมองของบริษัทไม่ใช่เพียงแค่เรื่องของตำแหน่งหน้าที่การงานที่สูงส่งหรือผลตอบแทนทางการเงินที่น่าดึงดูดใจเท่านั้น แต่คือการสร้าง “พื้นที่ที่ทำให้คนรู้สึกปลอดภัย” มีโอกาสได้เป็นตัวเองอย่างเต็มที่ และกล้าที่จะเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างยั่งยืน ซึ่งแนวคิดนี้ได้กลายเป็นรากฐานสำคัญในการออกแบบประสบการณ์การทำงานในทุกๆ วันของพนักงาน
การสร้างพลังบวกในที่ทำงานภายใต้แนวคิดของ SC Assetถูกถ่ายทอดออกมาเป็นรูปธรรมผ่านการสร้างบรรยากาศการทำงานที่เปิดกว้างและสนับสนุนซึ่งกันและกัน โดยเฉพาะการมีผู้นำองค์กรที่เข้าถึงได้ง่าย (Approachable Leaders) ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่คนรุ่นใหม่ถวิลหา เพราะความสัมพันธ์ที่ราบรื่นระหว่างผู้บริหารและพนักงานจะช่วยลดช่องว่างและสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานได้อย่างมหาศาล เมื่อพนักงานรู้สึกว่าเสียงของพวกเขาถูกรับฟังและได้รับการสนับสนุนจากระดับนโยบาย ความมั่นใจและความคิดสร้างสรรค์ก็จะเกิดขึ้นโดยธรรมชาติ ส่งผลให้ผลิตภาพของงานสูงขึ้นตามไปด้วยอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
นอกจากนี้ การออกแบบประสบการณ์การทำงานที่ SC Assetยังครอบคลุมไปถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทันสมัย ซึ่งมีความยืดหยุ่นสูงและสามารถปรับตัวเข้ากับวิถีชีวิตจริงของคนรุ่นใหม่ได้ บริษัทเชื่อมั่นว่าความปลอดภัยทางจิตวิทยา (Psychological Safety) เป็นกุญแจสำคัญที่ทำให้พนักงานกล้าคิด กล้าลอง และกล้าเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ เมื่อองค์กรกลายเป็น Safe Zone ที่แท้จริง พนักงานย่อมมีความสุขและพร้อมที่จะทุ่มเทแรงกายแรงใจในการส่งมอบงานที่มีคุณภาพ ซึ่งท้ายที่สุดแล้วความสุขภายในองค์กรจะถูกส่งต่อออกไปสู่ลูกค้าผ่านสินค้าและบริการที่ดี ตามปรัชญาหลักในการสร้างเช้าที่ดีให้กับทุกคนอย่างแท้จริง
Gratitude Mindset พลังแห่งการขอบคุณที่ขับเคลื่อนองค์กร
อีกหนึ่งปัจจัยโดดเด่นที่ทำให้ SC Assetแตกต่างและครองใจคนทำงานคือการขับเคลื่อนวัฒนธรรมการทำงานผ่านแคมเปญ “Inside SC” ที่นำเอาแนวคิด Gratitude Mindset หรือจิตสำนึกแห่งการขอบคุณมาเป็นแกนกลางในการสร้างพลังงานบวก แนวคิดนี้มุ่งหวังให้พนักงานทุกคนเห็นคุณค่าในกันและกัน ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงานในระดับเดียวกันหรือต่างแผนก การขอบคุณ การรับฟัง และการสนับสนุนกันกลายเป็นพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงในชีวิตประจำวัน จนกลายเป็นเอกลักษณ์ที่เข้มแข็งขององค์กรที่คนรุ่นใหม่มองหา เพราะในสังคมปัจจุบันที่เต็มไปด้วยความกดดัน การมีที่ทำงานที่สนับสนุนกันด้วยความจริงใจถือเป็นสวัสดิการทางใจที่ประเมินค่าไม่ได้
เพื่อให้แนวคิด Gratitude Mindset จับต้องได้และใช้งานได้จริงในยุคดิจิทัล SC Assetจึงได้พัฒนาระบบ “ส่งดาวขอบคุณ” ผ่านแอปพลิเคชันภายในที่ชื่อว่า SC in One โดยกำหนดให้พนักงานทุกคนได้รับดาว 4 ดวงในทุกๆ วัน เพื่อใช้ส่งต่อให้แก่เพื่อนร่วมงานพร้อมแนบโน้ตข้อความขอบคุณเล็กๆ เพื่อเป็นการให้กำลังใจและชื่นชมในความช่วยเหลือหรือผลงานของกันและกัน ระบบนี้ไม่เพียงแต่ช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างวัฒนธรรมการมองหาข้อดีและการให้เกียรติซึ่งกันและกันในทุกระดับชั้นขององค์กร ทำให้บรรยากาศการทำงานเต็มไปด้วยความอบอุ่นและลดความตึงเครียดที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานหนัก
ผลลัพธ์จากการสร้างระบบนิเวศแห่งการขอบคุณนี้เองที่ทำให้นางสาวโฉมชฎามั่นใจว่า เมื่อคนรู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่าไม่ว่าจะอยู่ในบทบาทใดก็ตาม พวกเขาจะมีความกล้าที่จะเดินหน้าต่อไปในระยะยาวพร้อมกับองค์กร การสร้างที่ทำงานให้เป็นพื้นที่ปลอดภัยที่ทุกคนกล้าคิดและกล้าเติบโต คือจุดเปลี่ยนสำคัญที่ทำให้ SC Assetสามารถรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพและดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มองหามากกว่าแค่ที่ทำงาน แต่เป็นสถานที่ที่ให้คุณค่ากับตัวตนและการเติบโตของพวกเขาอย่างแท้จริง สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นว่าองค์กรยุคใหม่ที่ประสบความสำเร็จคือองค์กรที่สามารถสร้างสมดุลระหว่างผลสำเร็จของงานและความเป็นมนุษย์ได้อย่างลงตัว
สวัสดิการที่ “ใช่” และความยืดหยุ่นที่ตอบโจทย์ชีวิตจริง
นอกเหนือจากเรื่องของวัฒนธรรมองค์กรและจิตวิญญาณในการทำงานแล้ว ปัจจัยที่ทำให้คนรุ่นใหม่ตัดสินใจโหวตให้ SC Assetเป็นหนึ่งในองค์กรที่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุดคือเรื่องของสวัสดิการที่สอดคล้องกับชีวิตจริงและไลฟ์สไตล์ของพนักงานในยุคปัจจุบัน ข้อมูลจากการสำรวจของ WorkVenture ชี้ให้เห็นว่ารูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance) เป็นสิ่งที่ผู้สมัครงานให้ความสำคัญเป็นลำดับต้นๆ ซึ่ง SC Assetสามารถตอบสนองความต้องการนี้ได้อย่างยอดเยี่ยมด้วยการจัดสภาพแวดล้อมและระเบียบการทำงานที่เอื้อให้พนักงานสามารถบริหารจัดการเวลาของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
สิ่งที่สร้างเสียงฮือฮาและแสดงถึงความเข้าใจในความต้องการของคนรุ่นใหม่อย่างลึกซึ้งคือ สวัสดิการที่แหวกแนวและตอบโจทย์ความหลากหลาย อาทิ การมอบเงินอุดหนุนสำหรับสมัครสมาชิกแอปพลิเคชันเพื่อความบันเทิงและการท่องเที่ยว รวมถึงสวัสดิการสำหรับคนโสดอย่างการอุดหนุนค่าสมาชิกแอปพลิเคชันหาคู่ สวัสดิการเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่าบริษัทไม่ได้มองพนักงานเป็นเพียงทรัพยากรที่มาทำงานแลกเงินเท่านั้น แต่มองลึกไปถึงชีวิตส่วนตัวและความต้องการในแง่มุมต่างๆ ของมนุษย์ การให้ความสำคัญกับทั้งสุขภาพกายและสุขภาพใจ รวมถึงความสุขในชีวิตส่วนตัว ถือเป็นการยกระดับมาตรฐานสวัสดิการพนักงานในอุตสาหกรรมไทย
จากการสำรวจอย่างเป็นอิสระของ WorkVenture พบว่าเหตุผลหลักที่คนรุ่นใหม่เลือก SC Assetคือบรรยากาศที่เปิดกว้างและสวัสดิการที่ตอบโจทย์คนหลากหลายกลุ่ม การสร้างองค์กรที่เป็นมิตรและทันสมัยไม่ได้หยุดอยู่ที่ความสวยงามของออฟฟิศ แต่รวมถึงนโยบายที่สนับสนุนคุณภาพชีวิตในทุกมิติ เมื่อองค์กรแสดงออกถึงความใส่ใจในรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ของชีวิตพนักงาน ย่อมได้รับความจงรักภักดีและการทุ่มเทกลับคืนมาอย่างมหาศาล ความสำเร็จในอันดับที่ 23 นี้จึงไม่ใช่เพียงรางวัลของการบริหารธุรกิจที่เก่งกาจ แต่เป็นรางวัลของความเข้าใจในหัวใจของคนทำงานรุ่นใหม่ที่พร้อมจะก้าวไปสู่ความสำเร็จด้วยกันในอนาคต
#SCAsset #InsideSC #SCที่ทำงานในฝัน #GratitudeMindset #SCองค์กรแข็งแกร่ง
