เปิดรายชื่อ 11 องค์กรไทย คว้ารางวัลใหญ่ มาตรฐานโลก มุ่งปั้นคน

ท่ามกลางกระแสความเปลี่ยนแปลงที่เชี่ยวกรากของเศรษฐกิจโลก การยืนหยัดของธุรกิจไทยไม่ได้ขึ้นอยู่กับเพียงแค่ตัวเลขกำไรในบัญชีอีกต่อไป แต่หัวใจสำคัญคือการสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งจากภายใน ล่าสุดวงการธุรกิจไทยต้องสั่นสะเทือนเมื่อ Hewitt Consulting บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กรระดับโลก ได้จับมือกับสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ประกาศผลรางวัลในโครงการ “100 Outperforming Enterprises” ประจำปี 2025 ความร่วมมือในครั้งนี้ไม่ได้เป็นเพียงการมอบรางวัลทั่วไป แต่เป็นการวางรากฐาน “กลไกเชิงกลยุทธ์” เพื่อค้นหาองค์กรต้นแบบที่จะนำพาภาคธุรกิจไทยไปสู่มาตรฐานระดับสากลอย่างแท้จริง

โครงการนี้ถูกออกแบบมาเพื่อยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรไทยอย่างเป็นระบบ โดย Hewitt Consulting มุ่งเน้นการเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์ทางธุรกิจและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเข้าด้วยกัน ผ่านแนวคิดหลักที่ว่าการเติบโตอย่างยั่งยืนต้องเริ่มจาก “Strong from Within – Built to Outperform” ซึ่งเป็นการตอกย้ำว่าองค์กรที่ยอดเยี่ยมต้องมีจุดมุ่งหมายที่ชัดเจนและมีระบบบริหารคนที่มีประสิทธิภาพ การคัดเลือกในครั้งนี้จึงเปรียบเสมือนการเฟ้นหาเพชรเม็ดงามที่พร้อมจะเป็นต้นแบบแห่งความเป็นเลิศ (Best-in-Class Organizations) เพื่อถ่ายทอดแนวปฏิบัติที่ดีสู่สังคมวงกว้างต่อไป

สำหรับการประกาศรางวัลในปี 2025 นี้ ไฮไลต์สำคัญที่ทั่วโลกจับตามองคือการเปิดเผยรายชื่อ 11 องค์กรไทยที่สามารถฝ่าด่านการประเมินอันเข้มข้นจนคว้ารางวัล “Out Performing Enterprises Thailand” ไปครองได้สำเร็จ องค์กรเหล่านี้ไม่เพียงแต่มีผลประกอบการที่โดดเด่น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการบริหารจัดการที่ครอบคลุมทั้งมิติด้านกลยุทธ์ คน นวัตกรรม และความยั่งยืน นับเป็นก้าวสำคัญที่พิสูจน์ให้เห็นว่าองค์กรไทยมีศักยภาพเพียงพอที่จะก้าวขึ้นสู่เวทีการแข่งขันระดับภูมิภาคและระดับโลกได้อย่างภาคภูมิ

เจาะลึก 11 องค์กรต้นแบบ ผู้นำแห่งกลยุทธ์ Purpose-People-Performance

รายชื่อ 11 องค์กรที่ได้รับรางวัล Out Performing Enterprises Thailand ประจำปี 2025 สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายของอุตสาหกรรมในประเทศไทยที่ตื่นตัวต่อการพัฒนาองค์กรอย่างรอบด้าน เริ่มจากภาคพลังงานและอสังหาริมทรัพย์ระดับแนวหน้าอย่าง บริษัท บีแอลซีพี เพาเวอร์ จำกัด และ บริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด (มหาชน) ตามมาด้วยกลุ่มธุรกิจบริการและอาหารที่คุ้นเคยกันดีอย่าง บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด และ บริษัท เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป จำกัด (มหาชน) รวมถึงยักษ์ใหญ่ด้านการค้าปลีกและการจัดการนิคมอุตสาหกรรมอย่าง บริษัท สยามพิวรรธน์ จำกัด และ บริษัท ดับบลิวเอชเอ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน)

นอกจากนี้ยังมีองค์กรในภาคการเงินและบริการที่มีบทบาทสำคัญต่อเศรษฐกิจไทย ได้แก่ กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ บริษัท ไฮเวย์ จำกัด และ บริษัท ธนาคารทิสโก้ จำกัด (มหาชน) ที่แสดงให้เห็นถึงการบริหารจัดการที่เป็นเลิศในยุคดิจิทัล รวมไปถึงภาคการผลิตและจัดจำหน่ายอย่าง บริษัท ไทยน้ำทิพย์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) และ บริษัท อีซูซุอันดามันเซลส์ จำกัด ที่สะท้อนถึงความแข็งแกร่งในด้านการปฏิบัติงานและการเข้าถึงผู้บริโภคอย่างทั่วถึง ทั้งหมดนี้คือกลุ่มองค์กรที่คณะกรรมการคัดเลือกแล้วว่าสามารถขับเคลื่อนองค์กรผ่าน 3 ประสานสำคัญ คือ Purpose (จุดมุ่งหมาย) People (คน) และ Performance (ผลลัพธ์) ได้อย่างสมดุล

ความสำเร็จของทั้ง 11 องค์กรนี้ไม่ได้มาเพราะโชคช่วย แต่เกิดจากกระบวนการประเมินเชิงลึกที่ Hewitt Consulting และศศินทร์นำมาใช้เพื่อวิเคราะห์จุดแข็งและจุดที่ควรพัฒนาอย่างเป็นระบบ องค์กรกลุ่มนี้ได้รับการยกย่องว่าเป็น “Best-in-Class” เนื่องจากสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบ Performance-Driven Culture ที่เน้นผลสัมฤทธิ์ควบคู่ไปกับการสร้างความยั่งยืน การได้รับรางวัลในครั้งนี้จึงเป็นการยืนยันว่าพวกเขาคือต้นแบบของการบริหารจัดการที่สามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ธุรกิจเข้ากับหัวใจขององค์กรนั่นคือ “คน” ได้อย่างไร้รอยต่อ

พลังแห่งการขับเคลื่อนคน 11 สุดยอดองค์กรด้าน People Excellence

นอกเหนือจากรางวัลในด้านภาพรวมองค์กรแล้ว โครงการยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการบริหารทรัพยากรบุคคลผ่านรางวัล “People Outperform Index™ – 2025 Top HR Practice Excellence” ซึ่งในปีนี้มี 11 องค์กรที่โชว์ผลงานการดูแลคนได้อย่างยอดเยี่ยมและมีความหลากหลายในแนวปฏิบัติ นำทัพโดยองค์กรระดับมหาชนอย่าง บริษัท บ้านปู จำกัด (มหาชน), บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด, บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) และกลุ่มมิตรผล ซึ่งต่างมีชื่อเสียงในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการเติบโตของพนักงาน

กลุ่มบริษัทในภาคการเงินและการบริการอย่าง ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน), บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) และ บริษัท ดีเอชแอล เอ๊กซ์เพรส (ประเทศไทย) จำกัด ก็ได้รับรางวัลนี้เช่นกัน สะท้อนถึงมาตรฐานการจัดการคนในระดับสากล ขณะที่ภาคอุตสาหกรรมหนักและยานยนต์ก็ไม่น้อยหน้า โดยมีชื่อของ บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน), บริษัท ไทยฮอนด้า จำกัด, บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) และ บริษัท ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ จำกัด เข้ารับรางวัลในครั้งนี้ด้วย องค์กรกลุ่มนี้แสดงให้เห็นถึงความโดดเด่นในการพัฒนาคนครบทุกมิติ ตั้งแต่โครงสร้างองค์กรไปจนถึงการใช้เทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลมาเสริมทัพ

เกณฑ์การตัดสินสำหรับรางวัลด้าน People Excellence นี้ใช้เครื่องมือ People Outperform Index (POI) ที่ครอบคลุมถึง 8 มิติสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นการออกแบบประสบการณ์พนักงาน (Employee Experience) การพัฒนาผู้นำ การบริหารผลตอบแทน ไปจนถึงการใช้ People Analytics เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลคนอย่างแม่นยำ องค์กรที่ได้รับรางวัลเหล่านี้พิสูจน์แล้วว่าพวกเขาสามารถสร้างระบบนิเวศการทำงานที่แข็งแกร่ง ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานมีความสุข แต่ยังส่งผลโดยตรงต่อการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในระยะยาวอย่างยั่งยืน

วิสัยทัศน์ผู้นำ: หัวใจของความสำเร็จคือความแข็งแกร่งจากภายใน

นางสาวนภัส ศิริวรางกูร กรรมการผู้จัดการ บริษัท ฮิววิท คอนซัลติ้ง จำกัด (Hewitt Consulting) ได้กล่าวถึงหัวใจสำคัญของการเฟ้นหาองค์กรต้นแบบในครั้งนี้ว่า หัวใจสำคัญของโครงการ คือการประเมินองค์กรแบบองค์รวม ครอบคลุมทั้งจุดมุ่งหมาย กลยุทธ์องค์กร การบริหารทรัพยากรบุคคล นวัตกรรม ประสิทธิภาพการดำเนินงาน และความยั่งยืน เพื่อยกระดับขีดความสามารถให้แข่งขันได้ในระดับภูมิภาคและระดับโลก

ถ้อยแถลงนี้สะท้อนว่าความสำเร็จของ 11 องค์กรต้นแบบเกิดจากการสร้างวัฒนธรรมที่เน้นประสิทธิภาพและการเชื่อมโยงกลยุทธ์ธุรกิจกับคนเข้าด้วยกันอย่างแท้จริง

ขณะที่ในมุมของการพัฒนาแรงงานเพื่อรองรับเศรษฐกิจยุคใหม่ ศาตราจารย์เอียน เฟนวิค ผู้อำนวยการสถาบัน สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ได้ให้ทัศนะที่น่าสนใจเกี่ยวกับจุดเน้นของโครงการว่า อีกหนึ่งจุดเน้นสำคัญของโครงการ คือการยกระดับ Workforce Development เพื่อให้แรงงานไทยพร้อมรับบริบทเศรษฐกิจใหม่ องค์กรที่เข้าร่วมจะได้รับคำแนะนำเชิงลึกในประเด็นสำคัญ เช่น การพัฒนาทักษะดิจิทัล การเสริมขีดความสามารถผู้นำ และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

วิสัยทัศน์นี้เน้นย้ำว่ารางวัลที่ได้รับไม่ใช่จุดสิ้นสุด แต่เป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างความได้เปรียบเชิงแข่งขันให้กับประเทศผ่านการพัฒนาศักยภาพของคน

บทสรุปของโครงการ “100 Outperforming Enterprises” จึงเป็นมากกว่าการมอบโล่ประกาศเกียรติคุณ แต่เป็นการสร้าง Community of Practice หรือเครือข่ายแห่งการเรียนรู้ที่องค์กรต้นแบบทั้ง 11 แห่ง และองค์กรที่มีความเป็นเลิศด้าน HR จะได้ร่วมกันแลกเปลี่ยนแนวปฏิบัติที่ดี (Best Practices) เพื่อยกระดับมาตรฐานธุรกิจไทยทั้งระบบ เมื่อองค์กรแข็งแรงจากภายในและมีระบบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ ผลลัพธ์ที่ได้จึงไม่ใช่เพียงแค่ผลกำไร แต่คือความมั่นคงทางเศรษฐกิจของประเทศและความสามารถในการแข่งขันบนเวทีโลกที่จะเติบโตอย่างมีความหมายและยั่งยืนสืบไป

#HewittConsulting #Sasin #100OutperformingEnterprises #HRBestPractice #ThaiBusiness #BestInClass #WorkforceDevelopment #StrongFromWithin #องค์กรไทยก้าวไกลระดับโลก #TheReporterAsia