บริษัท โคนิเคิล จำกัด หรือ Conicle เปิดตัวแพลตฟอร์มเจเนอเรชั่นใหม่ Conicle Skills ภายในงาน Conicle Connect 2026 ณ SCBX NEXT STAGE สยามพารากอน มุ่งแก้ปัญหาวิกฤตทักษะไม่ตอบโจทย์ หรือ Skills Mismatch ที่สร้างความเสียหายต่อระบบเศรษฐกิจไทยสูงถึง 3.3 ล้านล้านบาท พร้อมจับมือกรมพัฒนาฝีมือแรงงานและสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ ยกระดับแรงงานไทยเปลี่ยนผ่านจากองค์กรแบบ Job-Based สู่การเป็น Skills-Based Organization อย่างสมบูรณ์แบบ
สมการพัฒนาทักษะใหม่ยกระดับองค์กรยุค AI
วิกฤตความเหลื่อมล้ำและทักษะแรงงานที่ไม่สอดคล้องกับความต้องการของตลาด กลายเป็นปัญหาเร่งด่วนของประเทศที่ได้รับผลกระทบจากเทคโนโลยี AI สังคมผู้สูงวัย และการชะลอตัวของการลงทุน ส่งผลให้ Conicle มุ่งมั่นพัฒนานวัตกรรมแพลตฟอร์มเพื่อเป็นทางออกให้กับภาคธุรกิจ นายนกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท โคนิเคิล จำกัด เปิดเผยว่า Conicle ได้พัฒนาแพลตฟอร์ม Conicle Skills ภายใต้สมการแห่งการพัฒนาทักษะคน Skills + AI + Ecosystem ด้วยการนำ AI เข้ามาเป็นหัวใจหลัก ช่วยเปลี่ยนกระบวนการเรียนรู้ตามโมเดล K-A-S ให้กลายเป็นการสร้างทักษะ เพื่อเร่งสร้างกำลังคนที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะ โดยผสานการออกแบบเส้นทางการพัฒนาทักษะร่วมกับหลักสูตรจากสถาบันชั้นนำและครีเอเตอร์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง
กลไกการทำงานของแพลตฟอร์ม Conicle Skills เริ่มต้นจาก Skills Framework ที่มีโครงสร้างรองรับกว่า 280 ทักษะย่อย ใน 7 กลุ่มหลัก พร้อมหลักสูตรเนื้อหารวมกว่า 5,000 รายการ โดยมีระบบ AI Companion ทำหน้าที่เป็นโค้ชส่วนตัว ช่วยวิเคราะห์และออกแบบ Skills Path แบบ Personalized Learning ที่ผสมผสานการเรียนรู้ออนไลน์ ออฟไลน์ และการปฏิบัติจริง พร้อมให้เช็คลิสต์เพื่อให้พนักงานนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้ทันที นายนกรณ์ กล่าวเสริมว่า Conicle Skills ยังเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้ HR มองเห็นภาพรวมทักษะ หรือ Skills Landscape ในองค์กรได้อย่างชัดเจน ทำให้สามารถวางแผน Reskill หรือ Upskill พนักงานได้อย่างแม่นยำและรวดเร็ว
เมื่อพนักงานพัฒนาทักษะตามเส้นทางที่กำหนดและผ่านการประเมิน ระบบจะมอบ Skills Badge เพื่อยืนยันความสามารถเป็นรายทักษะ โดยเหรียญตราทั้งหมดจะถูกจัดเก็บไว้ใน Skills Passport นอกจากนี้ แพลตฟอร์มยังเสริมประสิทธิภาพการบริหารจัดการด้วยฟีเจอร์ Ask สำหรับค้นหาองค์องค์ความรู้ภายในองค์กร ฟีเจอร์ Grow สำหรับประเมินศักยภาพรายบุคคล และ Conicle Analytics สำหรับวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะ พร้อมมาตรฐานความปลอดภัยระดับสากล เช่น ISO/IEC 27001:2022 และ ISO/IEC 29110 เพื่อสร้างความมั่นใจในการใช้งานระดับองค์กร
ผนึกกำลังภาครัฐสร้างระบบนิเวศแรงงานแห่งอนาคต
ความร่วมมือกับหน่วยงานภาครัฐถือเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนระบบนิเวศการพัฒนาทักษะให้ครอบคลุม ทั้งองค์กรขนาดใหญ่ ธุรกิจ SME และคนวัยทำงาน โดยนายจิตรพงศ์ พุ่มสะอาด ผู้อำนวยการกองพัฒนาผู้ฝึกและเทคโนโลยีการฝึก กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ระบุว่า กรมได้พัฒนาโครงการ One Platform for Skill Development ซึ่งมีการรวบรวมหลักสูตรออนไลน์ไว้กว่า 1,000 หลักสูตร โดยมีหลักสูตรจาก Conicle เข้าร่วมกว่า 350 หลักสูตร ซึ่งช่วยให้แรงงานไทยพัฒนาตนเองได้ตรงสายงาน ขณะที่องค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป สามารถนำชั่วโมงเรียนไปใช้สิทธิลดหย่อนภาษีได้โดยตรง
ด้านการสนับสนุนผู้ประกอบการขนาดกลางและขนาดย่อม นายพิริยพงศ์ แจ้งเจนเวทย์ ผู้อำนวยการสำนักส่งเสริมสถานประกอบการและการอบรมด้วยระบบคุณวุฒิวิชาชีพ สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) หรือ TPQI กล่าวว่า สถาบันได้ต่อยอดความร่วมมือผ่านโครงการ TPQI E-Training for SME ครอบคลุมกว่า 20 สายวิชาชีพ เพื่อให้พนักงาน SME เรียนรู้ออนไลน์และนำผลไปยื่นสอบภาคปฏิบัติรับใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพได้ โดยในอนาคตสถานประกอบการยังสามารถนำชั่วโมงอบรมไปใช้สิทธิลดหย่อนภาษีกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้เช่นกัน
การผสานพลังระหว่างเทคโนโลยีและเครือข่ายความร่วมมือในครั้งนี้ มีเป้าหมายเพื่อสร้างความพร้อมด้านทักษะ หรือ Skills Readiness ให้แรงงานไทยมีความยืดหยุ่นและพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง นายนกรณ์ กล่าวทิ้งท้ายว่า การลงทุนพัฒนาทักษะคนคือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจและประเทศ ซึ่งต้องอาศัยความกล้าที่จะเปลี่ยนและลงมือทำอย่างต่อเนื่อง โดย Conicle พร้อมเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวข้ามความท้าทายในยุค AI ได้อย่างยั่งยืน สำหรับผู้ที่สนใจสามารถติดต่อขอทดสอบระบบหรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ผ่านทางเว็บไซต์ conicle.com หรือ Line Official Account ของทางบริษัท
#Conicle #ConicleSkills #ConicleConnect2026 #SkillsBasedOrganization #Reskill #Upskill
