UPS ยังคงให้การสนับสนุนชุมชนเพศหลากหลาย (LGBTQ) อย่างต่อเนื่องและพนักงานของ UPS มากกว่า12 คน เข้าร่วมเป็นอาสาสมัครในการเฉลิมฉลองเทศกาล Pride Month ที่ยิ่งใหญ่ของกลุ่มเพศหลากหลายกว่า 2 ล้านคน ในนครนิวยอร์ก พร้อมยืนยันขยายความมุ่งมั่นในระดับโลกไปสู่ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม และยังสนับสนุน 2 โครงการใหม่เพื่อขับเคลื่อนความก้าวหน้าผ่านความพยายามทางธุรกิจและชุมชน
การสนับสนุนของ UPS สำหรับมาตรฐานการดำเนินธุรกิจทั่วโลกของสหประชาชาติ สำหรับ LGBTI แสดงให้เห็นถึงแนวคิดขององค์กรกับมาตรฐานระดับโลกที่ออกแบบมา เพื่อพัฒนาความเสมอภาคภายในองค์กรและข้ามห่วงโซ่คุณค่า ภายในพื้นที่ที่กำหนดอย่างมีมาตรฐาน ได้แก่ : เคารพสิทธิมนุษยชน กำจัดการเลือกปฏิบัติ ให้การสนับสนุน ป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนอื่น ๆ และการกระทำในพื้นที่สาธารณะ
ยูพีเอสยังได้ประกาศพันธะสัญญาผ่านแถลงการณ์ทางธุรกิจ เรื่องความเท่าเทียมระหว่างเพศ ซึ่งนำโดย Human Rights Campaign (HRC) และความเป็นผู้นำ ด้วยความมุ่งมั่นนี้ UPS กำลังเรียกร้องให้ทุกคนได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและให้เกียรติ และยืนยันว่า บริษัท คัดค้านความพยายามใดๆที่จะคุกคามกลุ่มเพศหลากหลาย จากการบริหารและข้อกฎหมายใด ๆ
ภาระผูกพันเพิ่มเติมจากการประกาศในเดือนมีนาคม 2019 ระว่า UPS ได้รับการจัดอันดับ 100% ในดัชนีความเสมอภาคขององค์กรรณรงค์เพื่อสิทธิมนุษยชน และการกำหนดให้เป็น “สถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานเพื่อความเสมอภาคกับกลุ่มเพศหลากหลาย” นอกจากนี้ UPS ยังได้รับการจัดอันดับให้เป็นบริษัท “ Best-of-the-Best” สำหรับปี 2562 จากสมาคมธุรกิจแห่งชาติ ซึ่งให้เกียรติองค์กรที่มุ่งมั่นให้กับพนักงานและเจ้าของธุรกิจที่หลากหลาย
ในแถลงการณ์ล่าสุดต่อกลุ่มเพศหลากหลายและพันธมิตรของ UPS ประธานเจ้าหน้าที่ความหลากหลายและการผนวกรวมของ UPS และประธานมูลนิธิ UPS Eduardo Martinez ได้กล่าวถึงความสำคัญของภาระผูกพันเหล่านี้ว่า“ บริษัท ของเราตระหนักดีว่ามีบทบาทสำคัญในการยอมรับมนุษย์ขั้นพื้นฐาน สิทธิตามค่านิยมของเราและมาตรฐานระดับสูงสำหรับการปฏิบัติต่อผู้คนทั่วโลกอย่างมีจริยธรรม ไม่ควรปฏิเสธบุคคลที่มีสิทธิได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในทุกคน ทุกคนควรได้รับอิสรภาพส่วนบุคคลจากการถูกกลั่นแกล้งและโอกาสทางเศรษฐกิจสังคมและวัฒนธรรม”
มูลนิธิยูพีเอสซึ่งเป็นผู้นำโปรแกรมการเป็นพลเมืองโลกของยูพีเอส กำลังนำการสนับสนุนความหลากหลายเพศและการดำเนินการในชุมชน ด้วยการสนับสนุนมาอย่างต่อเนื่องมากกว่า $ 11.5 ล้านเหรียญ ในการให้ทุนสนับสนุนองค์กรที่เน้นการเสริมสร้างพลังอำนาจการศึกษาและความเป็นผู้นำ
ทุนดังกล่าวรวมถึงการระดมทุนสำหรับโครงการ Human Rights Campaign Foundation’s Workplace ภายใต้ประเด็นความหลากหลายทางเพศ ที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ เกี่ยวกับปัญหา LGBTQ และการสนับสนุนสำหรับ Global Workplace Equality Coalition ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การรวมกลุ่ม LGTBQ ทั่วโลก
พนักงานของ UPS แสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนโดยการเข้าร่วมในกิจกรรม Pride Month มากกว่าหนึ่งโหลทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาและยุโรปและผ่านงานอาสาสมัครและการสนับสนุนทางการเงินสำหรับองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งมุ่งเน้นที่การสนับสนุนชุมชน LGBTQ ในบรรดาองค์กรที่ได้รับการสนับสนุนคือโครงการ United Way Arise
ซึ่งพยายามรวบรวมผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลเข้าด้วยกัน เพื่อช่วยเหลือชีวิตของเด็ก LGBTQ ที่ไร้บ้าน อีกทั้งยูพีเอสยังจะสนับสนุนการประชุม Reaching Out MBA, (ROMBA) ในเดือนตุลาคม ซึ่งเป็นกิจกรรมที่ดำเนินการโดยนักศึกษา เพื่อช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถกำหนดทิศทางเพื่อนำไปสู่ความเท่าเทียมกันในการศึกษาธุรกิจในที่ทำงานและทั่วทั้งสังคม
ภายใน UPS กลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจของ LGBTQ และพันธมิตรในสหรัฐอเมริกาและยุโรป ให้การสนับสนุนและจัดกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งเสริมพื้นที่ทำงานที่ปลอดภัยและเป็นธรรม ส่งผลกระทบเชิงบวกต่อการรวมอยู่ในชุมชนที่ผู้อยู่อาศัยและทำงานของ UPS และยังเป็นผู้สนับสนุนการให้บริการต่อชุมชน LGBTQ มาอย่างต่อเนื่อง
โจ เรย์เบิร์น หนึ่งในผู้นำกลุ่มเพศหลากหลายของยูพีเอสกลุ่มแรกๆ กล่าวว่า “ การอยู่ในตู้เสื้อผ้าทำให้รู้สึกอึดอัดมาก การเล่นเกมคำสรรพนาม โดยต้องพยายามจดจำสิ่งที่คุณพูดกับผู้ฟัง และคำสรรพนามที่คุณใช้เมื่อพูดถึงชีวิตส่วนตัวของคุณ – คุณต้องใช้เวลาคิดมากเกี่ยวกับการซ่อนความจริงส่วนตัวของคุณเอง
มีความกลัวมากมายและกินพลังงานมาก การออกไปทำงานเป็นสิ่งที่ช่วยบรรเทาได้มาก การต้อนรับที่ฉันได้รับจาก UPS จากทุกส่วนนั้น ไม่ได้มีแค่ความมีน้ำใจและการยอมรับเท่านั้น แต่ฉันยังได้ออกมาช่วยสร้างกลุ่มที่จะช่วยให้คนอื่น ๆ ใน UPS รู้สึกเหมือนได้รับการสนับสนุนเหมือนกันตามที่ฉันต้องการ”
การสนับสนุนทั้งหมดของ บริษัท และพนักงานของชุมชน LGBTQ ในช่วงเดือนแห่งความภาคภูมิใจนี้ เป็นส่วนหนึ่งของการให้ความสำคัญกับความหลากหลายทางเพศ จนนำไปสู่การรวมตัวกันที่กว้างขึ้น
ยูพีเอสตระหนักและยอมรับคุณค่าของการรวมเป็นจุดสนใจหลักของธุรกิจ ความคิดริเริ่มใหม่ๆที่มุ่งเน้นที่พนักงาน ลูกค้า ซัพพลายเออร์ และชุมชน กำลังใช้พลังของพนักงานทั่วโลกของ UPS ในการสร้างโอกาส สำหรับความก้าวหน้าและความแข็งแกร่งทางเศรษฐกิจ สำหรับประชากรที่ไม่ได้รับการดูแลแบบดั้งเดิม
โครงการตัวอย่างที่ยูพีเอสให้้การสนับสนุน
โครงการผู้ส่งออกสตรี UPS ซึ่งเป็นหุ้นส่วนกับโครงการ SheTrades ของ International Trade Centre ช่วยให้การฝึกอบรมและเชื่อมโยงผู้ประกอบการสตรีเพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าถึงตลาดโลกได้ โดยโครงการนี้ได้รับความร่วมมือจาก USAID ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาระดับโลกและความเจริญรุ่งเรืองของผู้หญิง (W-GDP) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อฝึกอบรมผู้ประกอบการสตรีให้เข้ามาสู่ตลาดธุรกิจระดับโลกมากขึ้น
ที่ศูนย์การเรียนรู้เฉพาะกาล ศูนย์กลางโลก ของ UPS Worldport ในเมืองหลุยส์วิลล์รัฐเคนตักกี้ เราให้การฝึกอบรมก่อนการจ้างงานเพื่อสร้างเส้นทางสู่ความสำเร็จ สำหรับผู้ที่มีความท้าทายทางระบบประสาทและเผชิญกับการแบ่งแยก โปรแกรมนี้เป็นความร่วมมือระหว่าง UPS และกลุ่มพันธมิตรเพื่อความหลากหลายของแรงงาน และภาพยนตร์เกี่ยวกับรายการนี้ยังได้รับรางวัล“ Best in Show” ในปี 2019 จาก Boston College Center
ความทุ่มเทในการขับเคลื่อนการผนวกรวมนั้น สะท้อนให้เห็นจากการเป็นผู้นำอันดับต้น ๆ ของ UPS ซึ่งเป็นหนึ่งใน 650 ผู้ลงนามในพันธสัญญา “CEO Action for Diversity and Inclusion”
เมื่อเร็ว ๆ นี้ David Abney ประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ UPS ได้พูดที่ Operation HOPE Global Forum ว่า ความมุ่งมั่นในการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องของบริษัท เพื่อต้องการเสริมสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจให้กลุ่มต่างๆ และสามารถตระหนักถึงศักยภาพที่แท้จริงของพวกเขาเองได้อย่างยั่งยืน
การยืนหยัดเพื่อคนอื่นเป็นประเด็นสำคัญในความพยายามทั้งหมดนี้
โจ เรย์เบิร์น ของยูพีเอส กล่าวเสริมว่า“ ช่วงเวลาที่มีผลกระทบมากที่สุดในช่วงเจ็ดปีที่ผ่านมา เกิดขึ้นเมื่อพันธมิตรที่ไม่ขอเอ่ยนามได้ทำสิ่งที่ชัดเจนมากขึ้น หลังได้รับการสนับสนุนจากชุมชนของเรา การได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งเพื่อนำตัวตนที่แท้จริงของเรามาสู่การทำงาน เป็นสิ่งที่ทำให้ฉันรู้สึกขอบคุณที่ได้ทำงานที่ บริษัท นี้ทุกวัน ”
ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง
