ดีป้า กางไทม์ไลน์สรรหา ผอ. ย้ำโปร่งใส จบใน 90 วัน

ดีป้า (depa) เคลียร์ชัดทุกประเด็นข้อกังวล ยืนยันกระบวนการสรรหา “ผู้อำนวยการใหญ่” คนใหม่ ดำเนินการตามกรอบกฎหมายเฉพาะ โปร่งใส และรวดเร็วกว่าเกณฑ์องค์กรมหาชนทั่วไป “ผศ.ดร. ณัฐพล นิมมานพัชรินทร์” แจงเอง เริ่มนับหนึ่ง 18 ก.ย. 68 มั่นใจได้ตัวผู้นำทัพคนใหม่ภายใน 17 ธ.ค. 68 นี้ หลังวาระปัจจุบันสิ้นสุด ก.ค. 68 เพื่อการเปลี่ยนผ่านที่ไร้รอยต่อ

ท่ามกลางความเคลื่อนไหวในแวดวงเศรษฐกิจดิจิทัล และข้อกังวลจากภายนอกเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานรัฐ ล่าสุด ผศ.ดร. ณัฐพล นิมมานพัชรินทร์ ผู้อำนวยการใหญ่ สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล (depa) ได้ออกมาชี้แจงรายละเอียด “Timeline การสรรหาผู้อำนวยการสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล” ด้วยตนเอง เพื่อสร้างความชัดเจนและสยบความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนทั้งหมด

ผศ.ดร. ณัฐพล ยืนยันว่า กระบวนการสรรหาผู้นำทัพคนใหม่ของ depa ดำเนินการตามกระบวนการที่ถูกต้องตามกฎหมาย โปร่งใส ตรวจสอบได้ และเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาลทุกประการ โดยมีเป้าหมายสูงสุดคือการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด เพื่อเข้ามาสานต่อภารกิจสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจดิจิทัลของประเทศ

“มีความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนจากภายนอกว่า depa อาจดำเนินการผิดกฎหมาย หรือกังวลว่าจะเลยกรอบเวลา 90 วันที่กำหนดไว้ จนต้องเข้าสู่กระบวนการที่อำนาจการแต่งตั้งจะเปลี่ยนไป” ผศ.ดร. ณัฐพล กล่าว “เราได้ทบทวนและยืนยันแล้วว่า การดำเนินการทั้งหมดเป็นไปตามขั้นตอนของกฎหมายและข้อบังคับเฉพาะของ depa อย่างเคร่งครัด”

ประเด็นสำคัญที่ ผศ.ดร. ณัฐพล เน้นย้ำ คือการทำงานเชิงรุก (Proactive) ของ depa ที่ต้องการให้การเปลี่ยนผ่านผู้บริหารเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุด เพื่อไม่ให้โครงการสำคัญของประเทศต้องสะดุด

กฎหมายเฉพาะของ depa: ทำไมต้องเริ่มก่อน 180 วัน?

จุดเปลี่ยนที่สร้างความสับสนให้แก่ผู้ที่คุ้นชินกับระบบราชการทั่วไป คือ กรอบเวลาและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา

โดยปกติ องค์กรมหาชน (อมช.) ทั่วไปที่อยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีกา จะต้องเริ่มดำเนินการสรรหาผู้อำนวยการล่วงหน้าอย่างน้อย 120 วัน (4 เดือน) ก่อนที่ผู้อำนวยการคนปัจจุบันจะครบกำหนดวาระ

แต่สำหรับ depa ซึ่งดำเนินงานภายใต้ ข้อบังคับตามพระราชบัญญัติ ของตนเอง ได้กำหนดมาตรฐานที่เข้มงวดและรวดเร็วกว่านั้น โดยกำหนดให้เริ่มดำเนินการสรรหาล่วงหน้าถึง 180 วัน (6 เดือน)

ผศ.ดร. ณัฐพล ให้เหตุผลว่า “กรอบเวลา 120 วัน ถูกมองว่าเร็วเกินไป (สำหรับการเตรียมการ) depa จึงกำหนดกรอบ 180 วัน เพื่อให้มั่นใจว่ามีเวลาเพียงพอในการวางแผนกลยุทธ์ กำหนดตัวชี้วัด (KPI) และเป้าหมายสำหรับผู้นำคนใหม่ ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการสรรหาจริง”

นี่คือหัวใจสำคัญที่สะท้อนวิสัยทัศน์ขององค์กร ที่ไม่ได้มองแค่การ “หาคนมาแทน” แต่คือการ “วางยุทธศาสตร์” ให้คนใหม่เข้ามาสานต่อได้ทันที

กางไทม์ไลน์สรรหา: นับหนึ่ง 18 ก.ย. 68 สิ้นสุด 17 ธ.ค. 68

เพื่อให้เห็นภาพที่ชัดเจน ไทม์ไลน์การสรรหาผู้อำนวยการใหญ่ depa ได้ถูกแบ่งเป็น 2 ระยะอย่างชัดเจน โดยอ้างอิงจากข้อมูลที่นำเสนอและไทม์ไลน์ในภาพ (Timeline สรรหา)

ระยะที่ 1: การวางแผนยุทธศาสตร์ (ดำเนินการปี 2567)

• 14 สิงหาคม 2567: เริ่มกระบวนการเชิงกลยุทธ์ ผู้อำนวยการใหญ่คนปัจจุบัน (ผศ.ดร. ณัฐพล) เริ่มจัดทำแผนงาน, KPI, วัตถุประสงค์ และเป้าหมายสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการคนใหม่ และเสนอให้คณะกรรมการ (คกก.) พิจารณา

• 4 ตุลาคม 2567: เสนอแผนยุทธศาสตร์ดังกล่าวต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม (ดีอี) เพื่อขอความเห็นชอบในหลักการ

ระยะที่ 2: กระบวนการสรรหา (ดำเนินการปี 2568)

แม้ว่าวาระของ ผศ.ดร. ณัฐพล จะสิ้นสุดในวันที่ 20 กรกฎาคม 2568 แต่ด้วยกรอบ 180 วัน ทำให้กระบวนการสรรหาต้องเริ่มขึ้นตั้งแต่ปลายปี 2567

• 18 กันยายน 2568: “วันนับหนึ่ง” ของการสรรหา คณะกรรมการกำกับ (บอร์ด depa) ได้มีมติแต่งตั้ง “คณะอนุกรรมการสรรหา” อย่างเป็นทางการ เพื่อเริ่มกระบวนการเฟ้นหาผู้เหมาะสม

• กรอบเวลา 90 วัน (18 ก.ย. – 17 ธ.ค. 68): นี่คือกรอบเวลาหลักที่คณะอนุกรรมการสรรหาฯ ต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จ ตั้งแต่การประกาศรับสมัคร, การคัดเลือกคุณสมบัติ, การสัมภาษณ์ และการเสนอชื่อผู้ที่เหมาะสมที่สุด

• 17 ธันวาคม 2568: เส้นตาย 90 วัน ที่กระบวนการสรรหาควรจะได้ข้อสรุป

กรณีการขยายเวลา (Contingency Plan)

ในกรณีที่มีเหตุจำเป็น ทำให้กระบวนการไม่สามารถแล้วเสร็จภายใน 90 วัน กฎหมายยังเปิดช่องให้สามารถ ขยายเวลาได้อีก 60 วัน (รวมระยะเวลาทั้งหมดไม่เกิน 150 วัน)

หากเกิน 150 วันไปแล้ว อำนาจการแต่งตั้งจะถูกเปลี่ยนจากคณะกรรมการสรรหา ไปสู่กระบวนการที่ กพม. (คณะกรรมการบริหารการพัฒนามหาชน) และ กพร. (คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ) จะเสนอชื่อต่อรัฐมนตรี และรัฐมนตรีจะเสนอต่อคณะรัฐมนตรี (ครม.) เพื่อแต่งตั้งต่อไป ซึ่ง ผศ.ดร. ณัฐพล มั่นใจว่ากระบวนการจะเสร็จสิ้นภายในกรอบ 90 วันแรก

เปิดขั้นตอน “โปร่งใส” และ “คุณสมบัติ” คณะกรรมการ

ในยุคที่สังคมจับตาการแต่งตั้งผู้บริหารองค์กรของรัฐ depa ได้ชูประเด็นเรื่อง “ความโปร่งใส” เป็นธงนำ

1. คณะกรรมการสรรหาที่ “เป็นกลาง” ผศ.ดร. ณัฐพล เปิดเผยว่า คณะกรรมการสรรหาชุดนี้ ประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิจากหลากหลายภาคส่วน เพื่อให้เกิดความเป็นกลางและมีมุมมองที่รอบด้าน อาทิ

• อดีตผู้บริหารองค์กรชั้นนำ

• นักวิชาการ (เช่น อดีต อสปช. อาจารย์สักรินทร์)

• นักธุรกิจอิสระ (ด้านเทคโนโลยี) จากตลาดหลักทรัพย์ ซึ่งไม่มีส่วนได้ส่วนเสียหรือความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (Conflict of Interest)

2. แนวคิด “แสดงวิสัยทัศน์สาธารณะ” เพื่อยกระดับความโปร่งใสและสร้างการมีส่วนร่วม depa มีแนวคิดที่จะให้ผู้สมัคร (แคนดิเดต) ที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย ได้แสดงวิสัยทัศน์ต่อสาธารณะ “เพื่อให้ประชาชนได้มีส่วนร่วมในการตรวจสอบ และใช้สิทธิ์ตัดสินใจ ซึ่งจะช่วยป้องกันผู้ที่หวังเพียงตำแหน่งหรือผลประโยชน์มาสมัคร”

3. แก้ปม Conflict of Interest กฎหมายของ depa กำหนดให้ผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการต้อง “หมดวาระพร้อมกัน” เพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งภายในที่อาจเกิดขึ้น ดังนั้น ผู้สมัครตำแหน่งผู้อำนวยการ สามารถสมัครโดย “ไม่ต้องมีทีมรองผู้อำนวยการ” มาพร้อมกันก็ได้ โดยการพิจารณารองผู้อำนวยการจะเกิดขึ้นในภายหลัง

ภารกิจท้าทาย: 4 โจทย์ใหญ่รอ ผอ. depa คนใหม่

การสรรหาครั้งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในสุญญากาศ แต่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ประเทศไทยกำลังเดิมพันอนาคตไว้กับเศรษฐกิจดิจิทัล ผู้อำนวยการใหญ่ depa คนใหม่ที่จะเข้ามารับตำแหน่งในปี 2568 จะต้องเผชิญกับ 4 ภารกิจเร่งด่วนที่ได้วางรากฐานไว้แล้ว:

1. การขับเคลื่อนแผนยุทธศาสตร์ฉบับที่ 3: สานต่อแผนแม่บทการส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล

2. การพัฒนาบุคลากร (Digital Workforce): โจทย์ที่ใหญ่ที่สุดคือการ “Upskill/Reskill” กำลังคนของประเทศให้ทันต่อความต้องการของอุตสาหกรรม

3. การใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานเดิม (Infrastructure): ทำอย่างไรให้โครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลที่รัฐลงทุนไปมหาศาล (เช่น 5G, Data Center) ถูกนำไปใช้ประโยชน์สูงสุดในภาคธุรกิจ

4. การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีและแก้ข้อจำกัดทางกฎหมาย: การผลักดันการใช้ AI, Cloud, IoT ในภาคอุตสาหกรรม พร้อมกับการปลดล็อกกฎระเบียบที่เป็นอุปสรรค

กระบวนการสรรหาที่เริ่มล่วงหน้าถึง 180 วัน และการวางแผน KPI ไว้ตั้งแต่ปี 2568 จึงเปรียบเสมือนการ “ส่งไม้ต่อ” ในการวิ่งมาราธอน ที่ผู้บริหารคนปัจจุบันได้วางแผนเส้นทางและเตรียมน้ำไว้ให้ ขณะที่การแข่งขันจริงในกรอบ 90 วัน (18 ก.ย. – 17 ธ.ค. 68) คือการเฟ้นหานักวิ่งคนใหม่ที่แข็งแกร่งที่สุด เพื่อมานำทัพ depa ไปสู่เส้นชัยตามเป้าหมายเศรษฐกิจดิจิทัลของประเทศต่อไป

#TheReporterAsia #depa #ดีป้า #สรรหาผู้อำนวยการ #ณัฐพลนิมมานพัชรินทร์ #เศรษฐกิจดิจิทัล #กระทรวงดีอี #ไทม์ไลน์ #ธรรมาภิบาล #องค์กรมหาชน