Jobsdb by SEEK เปิดรายงานดัชนีแรงงานไทยช่วงครึ่งปีหลัง 2568 พบสายงานการตลาดครองแชมป์คำค้นหาสูงสุด ขณะที่เทรนด์การทำงานจากที่บ้านยังคงเป็นปัจจัยหลักที่คนทำงานยุคใหม่ใช้ตัดสินใจเลือกองค์กร สะท้อนภาพลักษณ์ตลาดแรงงานที่มุ่งเน้นทักษะดิจิทัลและการบริหารข้อมูลเชิงลึก
เจาะลึก 5 อันดับสายงานมาแรงและสมดุลชีวิตที่คนทำงานถวิลหา
รายงานฉบับล่าสุดจาก Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำในประเทศไทย ได้ทำการรวบรวมข้อมูลคำค้นหายอดนิยม ในช่วงเดือนกรกฎาคมถึงธันวาคม 2568 พบว่าทิศทางของตลาดแรงงานไทยกำลังก้าวเข้าสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างอย่างมีนัยสำคัญ โดยมีคำว่า ‘Marketing’ และ ‘Work from Home’ (WFH) ทะยานขึ้นมาเป็นอันดับหนึ่งและสองตามลำดับ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครงานไม่เพียงแต่มองหาความก้าวหน้าในสายอาชีพที่เกี่ยวข้องกับโลกดิจิทัลเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นในการใช้ชีวิตควบคู่กันไปด้วย
นอกจากสองอันดับแรกที่กล่าวมาแล้ว รายงานยังระบุถึงคำค้นหาอันดับรองลงมาอย่าง ‘Data Analyst’, ‘HR’ และ ‘Engineer’ ซึ่งล้วนแต่เป็นฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจในยุคดิจิทัลทรานส์ฟอร์เมชัน การที่คำเหล่านี้ได้รับความนิยมสะท้อนให้เห็นว่าองค์กรต่าง ๆ กำลังเร่งปรับตัวสู่การใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ และต้องการบุคลากรที่มีทักษะเฉพาะทางเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งสัญญาณว่าทักษะแห่งอนาคตไม่ใช่เพียงทางเลือก แต่เป็นความจำเป็นพื้นฐานที่ผู้สมัครงานต้องมีในปัจจุบัน
แนวโน้มการค้นหา ‘Work from Home’ ที่พุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องตอกย้ำว่า รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นไม่ได้เป็นเพียงกระแสชั่วคราวจากสถานการณ์โรคระบาดในอดีต แต่ได้กลายเป็นหนึ่งในสวัสดิการหลักที่คนทำงานยุคใหม่คาดหวังจากองค์กร สิ่งนี้ถือเป็นโจทย์ใหญ่สำหรับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะต้องออกแบบวัฒนธรรมองค์กรให้สามารถรองรับการทำงานทางไกลได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยยังคงรักษาความผูกพันของพนักงานและความต่อเนื่องของธุรกิจเอาไว้ได้ ซึ่งเทรนด์นี้กลายเป็น “หมัดเด็ด” สำคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสูงให้เข้ามาร่วมงาน
การตลาดดิจิทัลและการตัดสินใจด้วยข้อมูล: หัวใจหลักของธุรกิจยุคใหม่
สายงานการตลาด ยังคงยืนหนึ่งในฐานะสายงานที่ได้รับความสนใจมากที่สุด เนื่องจากหลายองค์กรหันมาโฟกัสกับการทำการตลาดดิจิทัลและการสื่อสารผ่านโซเชียลแพลตฟอร์มอย่างเต็มตัว ภาคธุรกิจในปัจจุบันมุ่งเน้นไปที่การสร้างแบรนด์ที่แข็งแกร่งและการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่แม่นยำ เพื่อให้สามารถวัดผลลัพธ์ได้จริงทั้งในแง่ของยอดขายและการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าในระยะยาว การที่ผู้สมัครงานค้นหาคำนี้สะท้อนถึงโอกาสการเติบโตที่เปิดกว้างในตลาดแรงงานสำหรับผู้ที่มีความคิดสร้างสรรค์ควบคู่ไปกับความเข้าใจในเทคโนโลยีการตลาด
ในขณะเดียวกัน ตำแหน่งนักวิเคราะห์ข้อมูล ก็มีความสำคัญเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดด โดยถูกยกให้เป็นบทบาทหลักในการกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของธุรกิจในหลากหลายอุตสาหกรรม องค์กรต่าง ๆ เริ่มลงทุนมหาศาลกับการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการแข่งขัน การคาดการณ์แนวโน้มตลาด และการวางแผนการดำเนินงานที่มีความเสี่ยงต่ำที่สุด ส่งผลให้บุคลากรที่มีทักษะในการตีความข้อมูลและใช้เครื่องมือทางเทคโนโลยีชั้นสูงเป็นที่ต้องการอย่างมาก และมีการเติบโตของค่าตอบแทนที่สูงตามความต้องการของตลาด
สำหรับสายงานด้านวิศวกรรม ยังคงเป็นเสาหลักที่แสดงถึงความมั่นคงและความก้าวหน้าในสายอาชีพ ทักษะด้านวิศวกรรมถูกมองว่าเป็นพื้นฐานสำคัญในการพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่จะเข้ามาขับเคลื่อนอุตสาหกรรมในอนาคต แม้จะมีเทคโนโลยี AI เข้ามามีบทบาท แต่ความต้องการวิศวกรที่มีความเชี่ยวชาญในการออกแบบ ควบคุม และบริหารจัดการระบบยังคงมีอยู่อย่างต่อเนื่อง เพื่อรองรับการขยายตัวและการเติบโตขององค์กรในระยะยาวอย่างยั่งยืน
การยกระดับ HR เชิงกลยุทธ์และการตื่นตัวของแรงงานรุ่นใหม่
ตำแหน่งทรัพยากรบุคคล (HR) ในปัจจุบันไม่ได้ทำหน้าที่เพียงแค่ดูแลเรื่องธุรการหรือสวัสดิการพื้นฐานอีกต่อไป แต่ได้ถูกยกระดับสู่การเป็น “Strategic HR” หรือพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ขององค์กร บทบาทสำคัญของ HR ยุคใหม่คือการเฟ้นหาบุคลากรที่ใช่และการรักษาพนักงานคุณภาพ ให้อยู่กับองค์กรท่ามกลางการแข่งขันที่รุนแรง นอกจากนี้ยังต้องเป็นผู้สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการทำงานที่หลากหลายและสอดคล้องกับพฤติกรรมของคนรุ่นใหม่ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมให้พนักงานแสดงศักยภาพออกมาได้สูงสุด
อีกหนึ่งประเด็นที่น่าสนใจคือการพุ่งขึ้นของคำค้นหาอย่าง ‘New Graduate’ (บัณฑิตจบใหม่) และ ‘Internship’ (การฝึกงาน) ในช่วงปลายปี ซึ่งสะท้อนถึงความตื่นตัวของกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่พร้อมจะก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงาน บัณฑิตยุคนี้ให้ความสำคัญกับตำแหน่งงานที่เสนอโอกาสในการเติบโตที่ชัดเจนและมีพื้นที่ให้พวกเขาได้พัฒนาทักษะจากการปฏิบัติงานจริง การที่คนรุ่นใหม่มองหาตำแหน่งที่ตรงตามความต้องการของธุรกิจยุคใหม่ แสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความพร้อมในการเรียนรู้และต้องการเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างความเปลี่ยนแปลงในองค์กร
แนวโน้มทั้งหมดนี้เป็นสัญญาณเตือนให้องค์กรต้องเร่งปรับกลยุทธ์การสรรหาและบริหารคน โดยต้องนำข้อมูลมาใช้ในการตัดสินใจและสร้างระบบที่ยืดหยุ่นมากขึ้น การทำความเข้าใจพฤติกรรมและความต้องการของผู้สมัครงานผ่านคีย์เวิร์ดเหล่านี้ จะช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาจุดแข็งเพื่อดึงดูดใจผู้สมัครได้ตรงจุด ซึ่งการรักษาบุคลากรที่มีทักษะดิจิทัลและสามารถทำงานร่วมกับข้อมูลได้ดี จะเป็นกุญแจสำคัญที่สร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันที่ยั่งยืนให้กับภาคธุรกิจไทยในอนาคต
กุญแจสู่ความสำเร็จในตลาดแรงงานไทย
คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ได้ให้ทัศนะที่น่าสนใจเกี่ยวกับข้อมูลดังกล่าวไว้ว่า คีย์เวิร์ดการค้นหาเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่าคนทำงานยุคใหม่ในไทยล้วนมองหา ‘ทักษะ โอกาสเติบโต และความยืดหยุ่น’ ควบคู่กัน ทั้งในมิติของการยกระดับทักษะให้สอดรับกับโลกดิจิทัล การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ ไปจนถึงรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นอย่าง ‘Work from Home’ ที่ไม่ได้เป็นเพียงกระแสหรือเทรนด์ฮิตอีกต่อไป หากแต่กลายเป็นอีกหนึ่งปัจจัยหลักในการตัดสินใจสมัครงานและเลือกองค์กรด้วยเช่นกัน
ถ้อยแถลงนี้ย้ำชัดว่า องค์กรที่ยังคงยึดติดกับรูปแบบการทำงานเดิม ๆ โดยปราศจากความยืดหยุ่นหรือการใช้เทคโนโลยีเข้ามาส่งเสริมการทำงาน อาจเผชิญกับความยากลำบากในการดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพ
#JobsdbbySEEK #ตลาดแรงงาน2568 #หางาน2568 #MarketingTrend #WorkFromHome #DataAnalyst #DigitalSkills #สมัครงาน #เทรนด์การทำงาน #HRStrategic
